Информация для соискателей работы в России

Для чего создать сайт-портфолио в виде резюме

 

От 6 до 20 работодателей просматривают вашу страницу в социальной сети

Резюме:

Наслаждаетесь анонимностью в Интернете в социальных сетях? Рассказываете ли вы о себе немного больше в ВК, ОК, Живом Журнале или на Рутюб? Экстремистские политические взгляды (НИ В КОЕМ СЛУЧАЕ НЕ ДЕЛАЙТЕ ПОИСКИ ИЛИ ПУБЛИКАЦИИ ПРО ЗАПРЕЩЕННОЕ В РОССИИ!!!), фотографии, студенческие шалости, предпочтения в выходные и многое другое?

Все более популярной тенденцией становится то, что выпускники, покидающие университеты и ожидающие своего первого собеседования, закрывают свои страницы в социальных сетях.

Как и для чего создать сайт-портфолио в виде резюме узкому специалисту в разрешенных видах бизнеса на рынке РФ

#профессиональные менеджеры по подбору персонала, #корпоративные менеджеры по подбору персонала, #менеджеры по подбору персонала для руководителей высшего звена, #кадровые службы, #фирмы по поиску руководителей высшего звена, #консультанты по управлению

Наслаждаетесь анонимностью в Интернете в социальных сетях? Публикуете ли вы что-нибудь еще в ВКОНТАКТЕ, Одноклассниках, Рутюб, Живом Журнале или запрещенных в РФ Социальных Сетях? Экстремальные политические взгляды, фотографии, студенческие шалости, предпочтения в выходные и многое другое?

Все более популярной тенденцией становится то, что выпускники, заканчивающие университеты и ожидающие своего первого собеседования, закрывают свои страницы в социальных сетях. Причина: за ними наблюдает Большой брат. Охотники за работой все больше обращают внимание на все, что они размещают в онлайн-сфере, — даже на электронную почту, которая, конечно же, может быть переадресована кому угодно.

Как создать сайт-портфолио в виде резюме для узкого специалиста

Это не совсем паранойя. Есть неофициальные данные, и в некоторых отчетах по кадрам говорится о том, что корпоративные рекрутеры ищут потенциальных сотрудников в Yandex и Google, просят стажеров зайти на сайты социальных сетей, чтобы ознакомиться с профилем кандидата, и используют онлайн-мир как еще один способ проверки рекомендаций. Эта тенденция в сочетании с растущим количеством сайтов, таких как ВК, ОК и Live Journal (несколько ещё и других), заставляет многих молодых людей испытывать беспокойство и неуверенность в том, как ориентироваться в новом мире.

Администраторы и преподаватели бизнес-школ начинают консультировать студентов о том, как вести себя профессионально в социальных сетях, по электронной почте, на личных веб-сайтах и блогах. Даже если сайт защищен паролем, у рекрутеров тоже есть профили, и они могут заходить в ваши группы.

Согласно опросу, проведенному одной известной компанией (название не будем писать, чтобы не получилось, что мы их рекламируем!) чуть более 70% из 60 студентов заявили, что продолжают публиковать то же, что и всегда, даже несмотря на то, что потенциальные работодатели, возможно, просматривают их. Около 20% из 90 работодателей, которые на данный момент ответили на тот же опрос, говорят, что они изучают новых сотрудников, посещая сайты социальных сетей. Около 6% работодателей заявили, что решили не нанимать кого-либо, основываясь на том, что они увидели в Интернете, но еще 26% ответили на тот же вопрос без комментариев.

Почему лучше создать свой собственный сайт-портфолио в виде резюме узкому специалисту в разрешенных видах бизнеса на рынке Российской Федерации

Цитирую одно высказывание: Студенты должны быть обеспокоены больше, чем они есть на самом деле.

 Информация от нашего соратника по Интернет-бизнесу в России.

Информация для соискателей работы в России